什么是兼职，兼职违法吗?今天，人力资源从业老司机简单给回顾解析下吧。的确，建国的头三十年，干部或工人身份的国家职工，是不允许从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的，那时从事兼职被看作“种资本主义的自留地”。

　　改革开放后，在经济体制改革中，开始允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业。

　　92年南巡后我国进入市场经济时代，机会多了，人们的思想活了，家庭教师、电脑维修、程序设计、钟点工、商务助理、业余导游、礼仪模特、兼职讲师、临时顾问等各种非全职劳动蓬勃兴起。

　　翻开《劳动法》，并未具体涉及“兼职”劳动，根据法不禁止不违法的原理,兼职是劳动者的自由选择权。

　　在《劳动合同法》上，兼职工作属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系。

　　可见，已与某单位建立劳动关系的劳动者，在不超过上述工作时间标准内，用自己的空闲时间承接任务，为他人提供服务并获取报酬，这是合法的，且不需建立劳动关系。

　　2016年11月中央发布了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，允许科研人员从事兼职工作获得合法收入，允许高校教师从事多点教学获得合法收入。至此，对于兼职的认知和接受，从国家到全社会可以说已完全放开了。

　　关于兼职，在今天互联网时代下的说法是，通过社会化平台获取弹性和灵活的工作任务，这是分享经济，零工经济。可以说《宪法》规定“公民享有劳动的权利和义务”的时代已真正到来。作为劳动者，只要不违法，不损害相关方利益，用好自己的认识盈余和时间盈余，理直气壮地兼职，助人利己，何乐不为!